処遇改善加算Ｉの加算要件を確認しておきましょう

処遇改善加算Ｉを取得するためには「キャリアパス要件ⅠからⅢ」と「職場環境等要件」の算定要件を満たす必要があります

キャリアパス要件Ｉ

◉「介護職員の任用の際における職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めていること」とは？

これは、介護福祉士などの資格要件、経験年数、介護技術、研修受講歴、過去に従事していた職務内容を踏まえて、職位や職責（例えば、介護長、主任、副主任、一般）などを定めることを指します。

◉「職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。）を定めていること」とは？

これは、「職務や職能に応じた等級を定めそれに応じた基本給を定める手法」「役職、資格、能力、経験又は職務内容等に応じた手当を定める手法」「それらが総合的に連動する手法」などが想定されます。

なお、「賃金体系を定める」とは、賃金体系を明確化することを求めているものであり、ベースアップを求めている訳ではありません。

◉「就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知していること」とは？

キャリアパス要件Iについて、就業規則に規定して、すべての介護職員に周知することが必要です。また、事業所の労働者が１０人以上の場合には、就業規則を労働基準監督署に届け出る必要があります。

キャリアパス要件Ⅱ

◉「資質向上のための目標」とは？

下記のような目標が想定されますが、運営状況や介護職員のキャリア志向等を踏まえ適切に設定することが必要です。

◉「資質向上のための計画」とは？

「資質向上のための計画」については、特に様式や基準などは設けられておらず、事業所の運営方針や事業所が求める介護職員像及び介護職員のキャリア志向に応じて適切に設定することが必要です。

なお、「資質向上のための計画」については計画期間などの定めは設けておらず、必ずしも賃金改善実施期間と合致している必要はありません。

◉「介護職員の能力評価」とは？

「介護職員の能力評価」とは、個別面談、自己評価に対して、先輩職員、サービス提供責任者や管理者が評価を行う手法が考えられます。

キャリアパス要件Ⅲ

◉「経験に応じて昇給する仕組み」とは？

「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みであることが必要です。

◉「資格等に応じて昇給する仕組み」とは？

「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの取得に応じて昇給する仕組みであることが必要です。なお、すでに介護福祉士資格を持っている介護職員についても昇給が図られる仕組みであることが必要です。

◉「一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み」とは？

「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みであることが必要です。なお、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることが必要です。

職場環境等要件

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